Rabbia correttamente gestita = Alto livello di performance
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La gestione inadeguata della rabbia e dei conflitti in azienda non è solo un ostacolo al rendimento individuale, ma può anche comportare gravi conseguenze per l'intera organizzazione.
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Oltre a rallentare la produttività e alimentare il turnover, i conflitti possono generare un sovraccarico di stress tra i dipendenti, minare la comunicazione interna e contribuire a un clima lavorativo negativo.
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Scopri come il Metodo ACAGe per Aziende possa fare la differenza, trasformando le sfide emotive in opportunità di crescita e miglioramento.
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Il Metodo ACAGe nasce per andare oltre la gestione temporanea delle emozioni difficili, offrendo un investimento mirato nella trasformazione autentica delle relazioni e del clima aziendale.
A differenza degli approcci comuni, che spesso altro non fanno che posticipare i problemi, il Metodo ACAGe, quando ben implementato, si distingue per portare un miglioramento efficace fin da subito e duraturo.
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Il Metodo ACAGe per Aziende mira a creare un impatto tangibile sia a livello della singola persona, che dell'azienda. Agisce sul gruppo di lavoratrici e lavoratori, promuovendo una maggiore consapevolezza individuale del significato delle proprie emozioni spiacevoli. Al contempo, forniamo strumenti efficaci che vanno oltre la semplice "pacificazione" dellarabbia, trasformandola in azioni migliorative.
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Come funziona:
Sintonizzazione con la tua realtà Aziendale:
In un primo incontro dettagliato, metteremo a fuoco i contorni essenziali della tua realtà aziendale. Durante questa conversazione, raccoglierò informazioni sulla tua domanda e comprenderò le sfide su cui lavorare miratamente. Per ottenere una visione più approfondita dello status quo, utilizzerò strumenti specializzati e standardizzati che mi permetteranno di comprendere completamente il contesto aziendale. Questa fase non solo ci fornirà una base solida, ma sarà anche fondamentale per una corretta valutazione finale.
Progettazione Strategica:
Costruirò per la tua azienda un percorso dettagliato, adattato alle tue esigenze. Questa fase è progettata per massimizzare l'efficacia, pianificando passo dopo passo come implementare il Metodo ACAGe nel tuo unico contesto aziendale.
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Passiamo all'azione! Implementiamo il Metodo ACAGe in modo mirato, lavorando fianco a fianco con il tuo/i tuoi team per apportare cambiamenti significativi.
Valutazione dei Risultati e Follow Up:
La tua trasformazione aziendale non è completa senza un'analisi approfondita dei risultati. Valutiamo insieme l'efficacia del Metodo ACAGe implementato, prevedendo se lo desideri anche delle occasioni di Follow Up per rilanciare l'entusiasmo e garantire risultati ancora più duraturi.
In cosa Metodo ACAGe si differenzia?
Con questo pacchetto personalizzato indirizzato alla rabbia e al conflitto, non solo affrontiamo la rabbia aziendale, ma costruiamo una base solida per un ambiente di lavoro armonioso e produttivo, promuovendo il senso di appartenenza.
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Alcune Implicazioni Cruciali di una Gestione Inefficace della Rabbia e del Conflitto in Azienda
- Rallentamento della produttività:
I conflitti e la gestione inadeguata della rabbia possono causare una diminuzione delle prestazioni individuali e dei team, influenzando negativamente la produttività aziendale.
- Aumento del turnover:
Ambienti lavorativi stressanti e conflittuali possono contribuire a una maggiore frequenza di turnover, con conseguente perdita di risorse umane e competenze.
- Sovraccarico di stress:
I conflitti possono generare un aumento dello stress tra i dipendenti, compromettendo il benessere individuale e contribuendo a un clima aziendale teso.
- Comunicazione interna minata:
La presenza di conflitti può ostacolare la comunicazione interna, rendendo difficile la condivisione di informazioni e l'efficace coordinamento tra i membri del team.
- Peggioramento del clima lavorativo:
I conflitti prolungati possono contribuire a un ambiente lavorativo negativo, con impatti sulla motivazione, l'entusiasmo e la coesione del team.
- Conseguenze sull'organizzazione:
La gestione inadeguata della rabbia e dei conflitti può avere gravi conseguenze sull'organizzazione nel suo complesso, compromettendo la reputazione aziendale e la capacità di attirare e trattenere talenti.
- Diminuzione dell'innovazione:
L'instabilità causata dai conflitti può impedire un ambiente favorevole all'innovazione e alla creatività, limitando il potenziale di sviluppo dell'azienda.
- Perdita di Fiducia:
I conflitti ricorrenti possono erodere la fiducia reciproca tra i membri del team e tra dipendenti e leadership.
- Impatto sulla Reputazione:
La presenza di conflitti interni può influire negativamente sulla reputazione dell'azienda, sia tra i dipendenti che nel mercato esterno.
Se la tua azienda sta affrontando queste sfide, il Metodo ACAGe è la soluzione che stai cercando. Trasforma la rabbia e i conflitti in opportunità di crescita e successo. Candidati oggi stesso e inizia il tuo percorso verso un ambiente aziendale più sano e produttivo!
Chi ha già lavorato con me dice:
"Ho sentito la spinta a partecipare a questo seminario appena ne sono venuta a conoscenza. Nella mia esperienza di vita i rapporti con le donne avevano sempre qualcosa di sotterraneo che mette i bastoni tra le ruote. Volevo iniziare ad addentrarmi in questi sotterranei e scoprire perché e come si può dipanare la matassa. Questo seminario mi ha portata a farlo. Attraverso le emozioni, le storie e i visi delle donne che hanno partecipato con me. Attraverso la spiegazione razionale dei meccanismi che scattano e da dove vengono. Attraverso attività che sembrano semplici e invece sono molto profonde che continuano a smuovere e lavorare in quei temi che spesso ignoriamo e non vogliamo vedere. Una grande occasione di ricerca e di miglioramento di sé. L'esercizio della situazione in ufficio sta continuando a lavorare, ad approfondirsi. Nei giorni sorgono altre tematiche come la competizione fra donne [...]
Juli"
"Ho scoperto Laura, che non conoscevo, e mi è arrivata una grande capacità di ascolto empatico, oltre a una speciale e rara attenzione per il “campo”. Tra le partecipanti si è creata una energia molto pulita, non ho percepito in nessun momento giudizio, ma desiderio di apertura e curiosità per le proposte , che hanno alternato momenti più “didattici” ad altri maggiormente esperienziali.
Il tema della sorellanza è talmente ampio che sicuramente non può essere esaurito in un giorno ma sono comunque stati portati contenuti molto interessanti, mi piacerebbe molto ci fosse un secondo modulo . Semplicemente Grazie 🙏🏻
RF "
"È stato un turbinio di emozioni, spunti, idee .... meraviglioso Gli spunti ricevuti stanno ancora lavorando internamente su come migliorarmi e portare il tutto nella mia vita"
"Argomento difficile da affrontare ma spiegato in modo semplice e di grande impatto emotivo"
"Ho trovato molto facile stare nel contesto e bello ascoltare i suggerimenti e i concetti di cosa entra in gioco. Grazie Laura Anima Bella
A presto spero"
"Durante l'accompagnamento mi sono accorta che molti punti trattati erano radicati in me sia nel positivo che in negativo.
Lavorare su me stessa è un atto dovuto per il desiderio sano di Sororita.
Mi sono portata a casa la capacità di affermare la mia vita equilibrando quella degli altri. "
"È stato molto intenso.. oltre a comprendere le dinamiche tra donne .. ho anche scoperto dei ragionamenti diversi dai miei.. che però mi hanno fatto ragionare e comprendere e a volte mi hanno fatto anche cambiare l'aspetto dei miei pensieri... in più è stato energizzante e brillante . Grazie mille per tutto 🥰"
"Il seminario è stato molto proficuo, per quanto mi riguarda. [...] Durante il seminario, le dinamiche trattate hanno messo in luce quanto sia facile cadere nella non-comunicazione e nelle aspettative, e siccome spesso la destinataria delle aspettative mi ritrovavo ad essere io, me ne sono allontanata. Le attività del seminario mi hanno aiutata a comprendere il mio comportamento[...] Qui ti ringrazio. Di cuore. "
